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市國資委專題調研考核監督工作
  • 2019-07-25 11:51
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    在本輪機構改革中,市國資委為滿足國資國企改革發展需要新設立了考核監督科。為進一步深化機構改革成果,認真貫徹落實市委執行力建設決策部署,78日至23日,市國資委組織調研組就考核監督相關工作赴市屬企業進行了專題調研。調研組由黨委委員、副調研員陳會帶隊,考核監督科全體公務員參與,一共調研了我委監管的12家市屬一級企業。

    本輪調研主題突出、內容針對性強,目的是了解市屬國有企業在經營業績考核、工資總額管理、職工福利保障及內部審計等方面的工作現狀,收集相關工作意見建議,為下一步更好的開展考核監督工作提供參考。

    調研中,考核監督科圍繞科室職能和監管要求,主動對接相關工作,認真傾聽監管企業意見建議,坦誠交流觀點看法,收集整理了一批調研成果,進一步梳理了考核監督工作思路,調研達到了預期目標。

    在全面調研的基礎上,今年下半年,考核監督科將重點做好以下幾方面工作:一是立即啟動對《東莞市市屬企業負責人經營業績考核評價辦法(試行)》的修訂,認真研究企業提出的意見建議,建立科學完善的考核指標體系,進一步強化考核的導向作用。二是抓緊制定《東莞市市屬國有企業工資總額管理辦法》,從制度層面上改革和規范我市市屬國有企業工資決定機制,增強企業競爭力和創造力。三是全面掌握我市市屬國有企業職工福利保障情況,在合法合規的前提下,充分運用各項政策為企業員工謀福利,調動員工積極性,增強企業整體活力。四是組織內審工作培訓,制定內審工作中長期計劃,計劃用五年左右時間對所監管的市屬一級企業進行至少一次內部審計,盡快實現內審工作全覆蓋。



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